Voordelen van het programma

Duidelijkheid en richting: krijg een duidelijk inzicht in uw carrièremogelijkheden en hoe u uw professionele reis in uw nieuwe land kunt volgen. Professionele groei: maak gebruik van uw sterke punten en interesses om een bevredigende en succesvolle carrière in het buitenland na te streven. Persoonlijke voldoening: vind meer voldoening en vervulling door een carrièrepad volgen dat aansluit bij uw passies en waarden, zelfs in een nieuwe culturele context.

Hoe het programma werkt

1. Zelfbeoordeling

Objectief:

Identificeer uw interesses, waarden en vaardigheden om een carrière te vinden die bij u past in uw nieuwe omgeving.

Mogelijke activiteiten:

Assessments: Gebruik tools zoals Profile Dynamics, TMA (Talent Motivation Analysis) of Career Values Assessment om uw interesses, sterke punten en waarden te ontdekken. Inventarisatie van vaardigheden: Maak een lijst van uw vaardigheden, zowel harde (technisch) als zachte (interpersoonlijke), en beoordeel uw vaardigheid in elk. Bedenk hoe deze vaardigheden zich vertalen naar de arbeidsmarkt in uw nieuwe land. Reflectieve oefeningen: Houd een dagboek bij over eerdere werkervaringen die u leuk vond en waar u gepassioneerd over was. Identificeer de gemeenschappelijke vaardigheden en activiteiten die hierbij betrokken zijn en hoe deze op uw nieuwe locatie kunnen worden toegepast.

2. Carrièremogelijkheden verkennen

Objectief:

Onderzoek en verken potentiële carrièrepaden die aansluiten bij uw interesses en sterke punten in uw nieuwe land.

Mogelijke activiteiten:

Loopbaanonderzoek: onderzoek verschillende sectoren, functies en carrièrepaden die aansluiten bij uw interesses en vaardigheden binnen de context van uw nieuwe land. Gebruik online bronnen, informatiegesprekken en job shadowing om informatie te verzamelen. Carrière in kaart brengen: Maak een visuele kaart van potentiële carrièremogelijkheden, waarbij u de voor- en nadelen van elk ervan benadrukt en hoe deze aansluiten bij uw waarden en doelen. Houd rekening met lokale trends op de arbeidsmarkt en culturele factoren die uw carrièrekeuze kunnen beïnvloeden.

3. Feedback van anderen

Objectief:

Krijg externe perspectieven op uw carrièreambities en -potentieel in uw nieuwe omgeving.

Mogelijke activiteiten:

Feedback verzamelen: Zoek input van collega's, mentoren, vrienden en familie over uw carrièreambities en potentiële trajecten. Neem ook contact op met mede-expats en lokale bewoners die u inzichten kunnen bieden die specifiek zijn voor uw nieuwe land. Gebruik gestructureerde vragen of enquêtes om gedetailleerde antwoorden te verzamelen. Analyse: Zoek naar gemeenschappelijke thema's in de feedback. Identificeer carrièremogelijkheden die vaak worden aanbevolen en overweeg hoe deze aansluiten bij uw zelfevaluatie en de lokale arbeidsmarkt.

4. Doelstelling

Objectief:

Stel specifieke, haalbare carrièredoelen vast en maak een routekaart om deze in uw nieuwe land te bereiken.

Mogelijke activiteiten:

Doelen creëren: Identificeer carrièredoelen op de korte en langere termijn op basis van uw zelfevaluatie en feedback. Zorg ervoor dat uw doelen specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden zijn (SMART). Actieplan: ontwikkel een stapsgewijs actieplan om uw carrièredoelen te bereiken. Vermeld tijdlijnen, benodigde middelen en potentiële uitdagingen. Overweeg eventuele juridische of logistieke stappen die nodig zijn om in uw nieuwe land te werken, zoals visumvereisten of erkenning van diploma's.

5. Persoonlijke branding

Objectief:

Ontwikkel een persoonlijk merk dat uw carrièreambities en sterke punten weerspiegelt, afgestemd op uw nieuwe omgeving.

Mogelijke activiteiten:

Merkontwikkeling: definieer uw persoonlijke merk op basis van uw carrièredoelen, sterke punten en waarden, terwijl u rekening houdt met de culturele context van uw nieuwe land. Communicatie: leer hoe u uw merk kunt verwoorden in cv's, sollicitatiebrieven, interviews en professionele netwerken binnen uw nieuwe land. omgeving. Maak een persoonlijke elevator pitch waarin uw carrièreambities en sterke punten worden benadrukt, en zorg ervoor dat deze weerklank vindt bij lokale werkgevers.

6. Continue verbetering

Objectief:

Neem deel aan voortdurend leren en professionele ontwikkeling.

Mogelijke activiteiten:

Leermogelijkheden: Zoek naar trainingsprogramma's, workshops en online cursussen om nieuwe vaardigheden te verwerven die relevant zijn voor uw gewenste carrièrepad en de lokale arbeidsmarkt. Mentorschap: Vind mentoren die u kunnen begeleiden en ondersteunen bij uw loopbaanontwikkeling, inclusief zowel lokale professionals als mede-expats Uitdagende projecten: voer projecten uit die u uit uw comfortzone halen en u helpen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen die relevant zijn voor uw carrièredoelen en de eisen van uw nieuwe omgeving.