Voordelen van het programma
- Duidelijkheid en richting: krijg een duidelijk inzicht in jouw carrièremogelijkheden en hoe je je professionele reis kan voortzetten.
- Professionele groei: maak gebruik van je sterke punten en interesses om een bevredigende en succesvolle carrière na te streven.
- Persoonlijke vervulling: vind meer voldoening en vervulling door een carrièrepad te volgen dat aansluit bij jouw passies en waarden.
Hoe het programma werkt
1. Zelfbeoordeling
Doel:
Identificeer jouw interesses, waarden en vaardigheden om een carrière te vinden die bij jou past.
Mogelijke activiteiten:
- Loopbaanbeoordelingen: gebruik tools zoals Profile Dynamics, TMA (Talent Motivation Analysis) of Career Values Assessment om jouw interesses en waarden te ontdekken.
- Inventarisatie van vaardigheden: Maak een lijst van jouw vaardigheden, zowel harde (technisch) als zachte (interpersoonlijke), en beoordeel jouw vaardigheid in elk.
- Reflecterende oefeningen: Houd een dagboek bij over eerdere werkervaringen die je leuk vond en waar je gepassioneerd over was. Identificeer de gemeenschappelijke vaardigheden en activiteiten die hierbij betrokken zijn.
2. Carrièremogelijkheden verkennen
Doel:
Onderzoek en verken potentiële carrièrepaden die aansluiten bij jouw interesses en sterke punten.
Mogelijke activiteiten:
- Loopbaanonderzoek: onderzoek verschillende sectoren, functies en carrièrepaden die aansluiten bij jouw interesses en vaardigheden. Gebruik online bronnen, informatiegesprekken en job shadowing om informatie te verzamelen.
- Carrière in kaart brengen: maak een visuele kaart van potentiële carrièremogelijkheden, waarbij je de voor- en nadelen van elk ervan benadrukt en hoe deze aansluiten bij jouw waarden en doelen.
3. Feedback van anderen
Doel:
Krijg externe perspectieven op jouw carrièreambities en -potentieel.
Mogelijke activiteiten:
- Feedback verzamelen: Zoek input van collega's, mentoren, vrienden en familie over jouw carrièreambities en potentiële trajecten. Gebruik gestructureerde vragen of enquêtes om gedetailleerde antwoorden te verzamelen.
- Analyse: Zoek naar gemeenschappelijke thema's in de feedback. Identificeer carrièremogelijkheden die vaak worden aanbevolen en overweeg hoe deze aansluiten bij jouw zelfevaluatie.
4. Doelstelling
Doel:
Stel specifieke, haalbare carrièredoelen vast en maak een routekaart om deze te bereiken.
Mogelijke activiteiten:
- Doelcreatie: Identificeer carrièredoelen op de korte en lange termijn op basis van jouw zelfevaluatie en feedback. Zorg ervoor dat jouw doelen specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden zijn (SMART).
- Actieplan: ontwikkel een stapsgewijs actieplan om jouw carrièredoelen te bereiken. Vermeld tijdlijnen, benodigde middelen en potentiële uitdagingen.
5. Persoonlijke branding
Doel:
Ontwikkel een persoonlijk merk dat jouw carrièreambities en sterke punten weerspiegelt.
Mogelijke activiteiten:
- Merkontwikkeling: definieer jouw persoonlijke merk op basis van jouw carrièredoelen, sterke punten en waarden.
- Communicatie: leer hoe u jouw merk kan verwoorden in cv's, sollicitatiebrieven, interviews en professionele netwerken. Maak een persoonlijke elevator pitch waarin jouw carrièreambities en sterke punten worden benadrukt.
6. Continue verbetering
Doel:
Neem deel aan voortdurend leren en professionele ontwikkeling.
Mogelijke activiteiten:
- Leermogelijkheden: Zoek naar trainingsprogramma's, workshops en online cursussen om nieuwe vaardigheden te verwerven die relevant zijn voor het gewenste carrièrepad.
- Mentorschap: Vind mentoren die begeleiding en ondersteuning kunnen bieden bij jouw loopbaanontwikkeling.
- Uitdagende projecten: Neem uitdagende projecten aan die je helpen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen die relevant zijn voor jouw carrièredoelen.
